„Die Erarbeitung eines unternehmensweiten Kompetenzmanagements gelang durch das Aufsetzen eines äußerst strukturierten Projektmanagements. Alle Bereichsleiter sowie deren engste MitarbeiterInnen wurden zur Erarbeitung der fachspezifischen und persönlichkeitsorientierten Kompetenzen zu ein- bis zweitägigen Workshops eingeladen. Der Abgleich erfolgte durch das Projektmanagementteam. So entstand in nur einem Jahr eine gesamte Landkarte aller Funktionen in der Unternehmung, welche nun als Basis für Entwicklung und Training, Recruiting sowie der Nachfolgeplanung dient. Clemens Kasa konnte sowohl in den technischen Bereichen durch sein Fachwissen überzeugen als auch durch seine klare und analytische Vorgehensweise die Bereichsleiter zu finalen Formulierungen anleiten.“
HR Leiter, Immobilienmanagement
